A Secret Weapon For ترتيب أجازة الموظفين

A Secret Weapon For ترتيب أجازة الموظفين

Blog Article

وغالبًا ما يمثل هذا النوع من الموظفين الغالبية في بعض المؤسسات.

كيف تستثمر بذكاء في تطوير أداء الموظفين وتضمن التفوق على المنافسين؟ ببساطة؛ مهما كانت إستراتيجية التطوير التي تتبعها، عليك فقط ألا تتجاهل التكنولوجيا! فلم ..

تُسهم في توفير أموال الشركة التي يعمل فيها الموظف؛ لأن الموظفين المرهقين قد ينتهي بهم الأمر في النهاية إلى أن يكونوا عاطلين عن العمل لفترات طويلة من الوقت، لذلك يجب الابتعاد للراحة والتخفيف من الضغط.

 يشير اللون الأزرق إلى الإجازة مدفوعة الأجر، والبرتقالي إلى الإجازة المرضية، والوردي إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر، والأزرق الفاتح إلى نصف يوم، والأخضر إلى الآخرين. قم بتنزيل مجموعة النماذج هذه لتتبع إجازات الموظفين بسهولة.

في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصّة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة “اطلب نموذجك الخاص“

لا يحق للموظف العمل لدى صاحب عملٍ آخر خلال تمتعه بأي إجازات منصوص عليها هنا.

أما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى رعاية مستمرة، يحق للموظفة تمديد إجازتها لشهرٍ إضافيّ مدفوع الأجر بالكامل، مع إمكانية تمديد نور الإجازة لشهر آخر دون أجر بعد انتهاء إجازة الوضع.

 إجازة اليوم الوطني للمملكة ومدتها يوم واحد: تجدر الإشارة إلى أنه إذا وافق اليوم الوطني يوم إجازة، فيستحق الموظف تعويضًا بيومٍ قبله أو بعده، ويُستثنى من ذلك تزامن إجازة اليوم الوطني مع إجازة العيدين، فلا يُعوض العامل عنها.

حتى الآن، كانت التجربة وتطبيق برنامج تسجيل الحضور سلسًا. بدأ الموظفون في استخدامه فورًا دون أي مشاكل أو مساعدة.

وعن طريق هذه الجداول تكون مسألة تسيير شؤون المؤسسة أكثر احترافية وسهولة، وأصحاب المشاريع المتوسطة والصغيرة يجب أن يعتمدوا على هذه الجداول لتسهيل متابعة دوام الموظفين عندهم.

تسهل هذه المنصة السحابية على المؤسسات إدارة أنواع مختلفة من إجازات الموظفين، بدءًا من الإجازة السنوية إلى الإجازة المرضية، ومن إجازة الوالدين إلى إجازة التفرغ العلمي، ومن إجازة الفجيعة إلى الإجازة الرحيمة، والمزيد.

من آليات تنظيم حركة الإجازات والعطلات في العمل هو توكيل مهمة تنظيم الإجازات لموظف مختلف كل شهر؛ لتوضيح الصورة كاملة أمام الموظفين حول أهمية تنظيم هذه العملية وإشراكهم فيها؛ بما يحقق المصلحة للجميع.

تتكون المرحلة الأولى من التعريف بالاسم الشخصي، ونوعية الوظيفة، ورقم الموظف، و جنسيته، كما تضم خانة يسجل فيها مجموع أيام الإجازة السنوية، مع عدد التذاكر المستحقة ونوعيتها.

ابقى على اطلاع بفضل الإشعارات التلقائية لطلبات الإجازة القادمة، أو الموافقات، أو الرفض، مما يضمن التواصل الشفاف والفوري داخل فريقك.